El programa de Especialización en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional de la Universidad Popular del Cesar, nace por la iniciativa de un grupo de docentes y la directora del programa de psicología, quienes inician el proceso de su construcción teniendo en cuenta las necesidades del mercado y el marco de la normatividad institucional, dando cumplimiento a la Visión, Misión y Objetivos de la Universidad Popular del Cesar.

fundamentación teórica de los postulados

La especialización de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, toma como fundamentación teórica los postulados de la Psicología Cognitiva, que concibe a las personas como organismos que estructuran sus acciones basadas en el procesamiento de la información que reciben por medio de los sentidos, realizando operaciones como categorizar, organizar, diferenciar, codificar, entre otras que les permiten interiorizar experiencias y obtener nuevos aprendizajes. Resalta que cada ser humano interpreta su realidad de acuerdo a los esquemas y estructuras mentales que posee.

Modelo Pedagógico

Un Modelo Pedagógico Constructivista con estrategias que conlleven a un aprendizaje significativo, son las herramientas que el programa de Especialización en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional de la Universidad Popular del Cesar implementará, pues, un enfoque Psicológico Humanista que pretenda que el hombre enfrente con sus potencialidades y atributos, los problemas de su existencia, encuentra a través de la satisfacción de haber aprendido algo por sí y para sí mismo la motivación y estará́ listo para aprender más. Para lograr un aprendizaje significativo a través de un enfoque constructivista, la Universidad Popular del Cesar, cuenta con recursos bibliográficos, informáticos y laboratorios, lo mismo que ha estado atenta a capacitar a su personal docente a través de diplomados en estrategias pedagógicas constructivistas.

MISIÓN Y VISIÓN



MISIÓN

Fomentar Especialistas en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional con capacidades de diagnosticar las necesidades de la organización y con base en ellas diseñar y evaluar programas que las suplan y que puedan ser sometidas a medición y control con el propósito de generar ventajas competitivas sostenibles a fin de...



MISIÓN

Fomentar Especialistas en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional con capacidades de diagnosticar las necesidades de la organización y con base en ellas diseñar y evaluar programas que las suplan y que puedan ser sometidas a medición y control con el propósito de generar ventajas competitivas sostenibles a fin de cumplir con las demandas contextuales que permitan ser atractivos en el mundo globalizado.



VISIÓN

El Programa de Especialización en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional de la Universidad Popular del Cesar en el año 2028 será́ reconocido a nivel regional, nacional por ser un programa de posgrado de una universidad pública que tiene como estrategia principal el desarrollo de competencias del ser humano como...



MISIÓN

El Programa de Especialización en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional de la Universidad Popular del Cesar en el año 2028 será́ reconocido a nivel regional, nacional por ser un programa de posgrado de una universidad pública que tiene como estrategia principal el desarrollo de competencias del ser humano como herramienta para liderar un mundo globalizado.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA



OBJETIVO GENERAL

Formar especialistas en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional que intervengan de manera estratégica e innovadora los procesos humanos, para aportar a la gestión organizacional, a partir de las tendencias actuales en el mundo laboral y de las implicaciones en la relación colaborador-empresa.

PERFILES DE FORMACIÓN

PERFIL DEL ASPIRANTE

La especialización en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional va dirigida a profesionales en las áreas de las Ciencias Sociales, Administrativas, Jurídicas o afines con al menos dos (2) años de experiencia, desempeñándose en el área de la Gestión Humana, administrativa y desarrollo organizacional del sector público o privado o que estén interesados en vincularse al campo de la Gestión Humana.

El aspirante a la especialización debe contar con competencias orientadas a la comprensión de los aspectos humanos, legales y sociales, inherentes a las organizaciones. Creativo, con interés y vocación de servicio; facilidad para entablar relaciones interpersonales y para coordinar personas y grupos. Disposición hacia la lectura y apropiación de textos en inglés.

PERFIL EGRESADO

El especialista en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional estará́ capacitado para:

- Diseñar, aplicar y evaluar modelos de selección de personal
- Realizar análisis de cargos
- Diseñar programas de mejoramiento empresarial
- Diseñar programas de capacitación
- Evaluar el desempeño de los empleados
- Formular y desarrollar proyectos de investigación social
- Diseñar, aplicar y evaluar programas con base en las necesidades de grupos y comunidades
- Liderar procesos de cambio y desarrollo organizacional en empresas de diferentes sectores económicos, públicas y privadas, teniendo en cuenta las nuevas tendencias del mercado laboral.
- Analizar, comprender, evaluar e intervenir situaciones o procesos humanos que tienen lugar dentro de las organizaciones.
- Diagnosticar e intervenir los equipos de trabajo para fortalecer la integración y el crecimiento, con miras a la sostenibilidad económica y social de las organizaciones.
- Alinear el plan estratégico de la organización a los objetivos de gestión humana, teniendo en cuenta la estructura social y el entorno.
- Diseñar y ejecutar plan de acción encaminados a promover el bienestar de los colaboradores
- Identificar los fundamentos de la salud y seguridad en el trabajo y definir los diferentes factores de riesgo psicosocial, así́ como las implicaciones para el individuo y para la organización, para establecer planes de mejora.
- Aplicar herramientas de gestión del conocimiento que permitan estructurar la convicción de organizaciones que aprenden.
- Fomentar la creatividad y el desarrollo de ideas innovadoras que permitan la creación de nuevos proyectos o productos organizacionales.
- Potenciar las capacidades y fortalezas de los colaboradores dentro de la organización.
- Ser un agente de cambio en el aprendizaje y el desarrollo de personas y organizaciones desde una posición ética y de responsabilidad social.