OFICINA DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
Oficina De Control Disciplinario Interno De Instrucción De La Universidad Popular Del Cesar.
En un entorno institucional cada vez más exigente, la necesidad de contar con mecanismos claros para el monitoreo y la corrección de conductas inapropiadas se vuelve imprescindible. La oficina de control disciplinario de instrucción ha sido diseñada para investigar y encauzar el comportamiento de todos los funcionarios, garantizando la operatividad en un marco de legalidad y transparencia. La ley 1952 del 2019 establece un régimen disciplinario en el que cada acción será evaluada de acuerdo con los criterios técnicos y legales establecidos, asegurando el respeto a los derechos fundamentales y la transparencia en cada uno de los procesos administrativos.
Según el artículo 93 de la ley 1952 de 2019, toda entidad u organismo del Estado, con excepción de las competencias de la Comisión Nacional de Disciplina Judicial y las Comisiones Seccionales de Disciplina Judicial, debe organizar una unidad u oficina del más alto nivel encargada de conocer los procesos disciplinarios que se adelanten contra sus servidores. Fue así que mediante el artículo 1ª del Acuerdo N.º 013 del 25 de Octubre del 2023 del Consejo Superior universitario de la Universidad Popular Del Cesar “por medio del cual se modifica el acuerdo nª016 del 30 de julio de 2001” se Creó e incorporó a la estructura orgánica la Oficina Control Interno Disciplinario de Instrucción, adscrita a la Rectoría de la Universidad Popular del Cesar.
Nuestro propósito es ofrecer asesoría en la formulación de políticas disciplinarias que fomenten la legalidad, la honestidad, la lealtad, la imparcialidad y la eficiencia de los servidores públicos de la unicesar. Además, nos proponemos llevar a cabo actividades preventivas para evitar que se cometan faltas disciplinarias, conforme a lo establecido en el Código General Disciplinario a través de boletines mensuales institucionales.
Este proceso se relaciona con todos los procesos del Sistema integrado de gestión, en la medida que son quienes suministran y de donde se obtiene la información sobre el comportamiento de los servidores públicos, así mismo se relaciona con los sujetos procesales, Entidades del Estado, Particulares, Procuraduría General de la Nación y comunidad universitaria en el desarrollo de sus actividades.
FUNCIONES
a) Recepcionar las quejas que se presenten en contra de los servidores que cumplan funciones públicas de la Universidad Popular del Cesar.
b) Adelantar investigaciones disciplinarias contra los servidores que cumplan funciones públicas en la Universidad Popular del Cesar, conforme al procedimiento establecido en la Ley 1952 de 2019 y en los acuerdos de la Universidad.
c) Evaluar la actuación para determinar la procedencia de proferir pliego de cargos o archivar definitivamente la actuación, que adquirirá la calidad de cosa juzgada, sin perjuicio de la competencia preferente de la Procuraduría General de la Nación.
d) Poner en conocimiento de los organismos de vigilancia y control, la comisión de hechos presuntamente irregulares que surjan del proceso disciplinario.
e) Llevar los archivos y registros de los procesos disciplinarios adelantados contra los sujetos disciplinables, de competencia de esta oficina asesora.
f) Informar oportunamente a la Procuraduría General de la Nación el inicio de las investigaciones y las sanciones que dentro del marco de la acción disciplinaria se adopten conforme lo dispone el Código Disciplinario vigente
g) Informar, asesorar y recomendar oportunamente a todos los sistemas y unidades del meta sistema de la Universidad, aquellos hechos que por su trascendencia institucional impliquen una respuesta administrativa para impedir cualquier daño a la integridad de la Universidad, sin perjuicio de la acción disciplinaria cuando a ello haya lugar.
h) Las demás funciones que le sean asignadas por el Consejo Superior y por la Rectoría.
BOLETINES DE CONTROL DISCIPLINARIO
Boletines Control Disciplinario
2026
Boletines Control Disciplinario
2025
Boletines Control Disciplinario
2024
Boletines Control Disciplinario
2023
Boletines Control Disciplinario Interno 2026
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 006 DE 2026
DEBERES LEGALES Y FUNCIONALES SOBRE EL CONTROL DE ASISTENCIA Y VIGILANCIA DEL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA LABORAL Y PLANES DE TRABAJO DEL PERSONAL DOCENTE.
Decanos y Jefes de Departamento este despacho, en ejercicio de sus funciones de prevención y control disciplinario, y con el objetivo de salvaguardar los principios de la función pública...
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 005 DE 2026
AUSENTISMO LABORAL
El ausentismo laboral injustificado en la rama pública constituye una falta disciplinaria que puede derivar en el inicio de un proceso por abandono del cargo, la declaratoria de vacancia del empleo y los correspondientes descuentos salariales, conforme a las directrices de la función pública....
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 004 DE 2026
¿QUÉ SON LOS ALEGATOS PRECALIFICATORIOS?
Los alegatos precalificatorios (o previos) son los argumentos por escrito que presenta el investigado (o su abogado defensor) una vez cerrada la etapa de investigación. Su objetivo es solicitarle a la autoridad disciplinaria que valore las pruebas antes de decidir si formula cargos o archiva el caso...
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 003 DE 2026
En términos generales, la prueba documental se refiere a la presentación de documentos como evidencia en un proceso legal o disciplinario…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 002 DE 2026
¿QUE CONSTITUYE UNA FALTA DISCIPLINARIA?
La Falta Disciplinaria es aquella conducta que entorpece la buena marcha de la función pública, y da lugar a la imposición de una sanción a quien incurra en ella, se configura por…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 001 DE 2026
¿QUE ES LA INSPECCIÓN DISCIPLINARIA?
Boletines Control Disciplinario Interno 2025
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 020 DE 2025
¿DEVENGAR DOBLE SALARIO DEL TESORO PÚBLICO GENERA SANCIÓN DISCIPLINARIA?
devengar doble salario del tesoro público es una falta disciplinaria y un ilícito, ya que la ley colombiana prohíbe a los servidores públicos recibir más de una asignación del tesoro público de manera simultánea, salvo excepciones muy específicas. Si esta conducta genera un daño al patrimonio del Estado, podría considerarse el delito de peculado…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 019 DE 2025
QUE SANCIÓN DISCIPLINARIA SE PUEDE RECIBIR POR ACTOS DE CORRUPCIÓN DENTRO DE LAS FUNCIONES EJERCIDAS DENTRO DE UNA ENTIDAD PÚBLICA
Por actos de corrupción se pueden recibir sanciones disciplinarias como la destitución e inhabilidad general, que puede ser de hasta veinte (20) años para las faltas gravísimas dolosas, y otras sanciones según la gravedad de la falta, como…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 018 DE 2025
LA IMPORTANCIA DE REALIZAR MIS ALEGATOS PRECALIFICATORIOS EN LA ETAPA DE INVESTIGACION DISCIPLINARIA
Es importante y obligatorio presentar tus alegatos precalificatorios porque es la oportunidad de exponer tus argumentos y pruebas antes de que la entidad disciplinaria evalúe el caso, lo que puede influir en su decisión y, potencialmente, en el cierre de la investigación o la formulación de cargos en tu contra…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 017 DE 2025
LA IMPORTANCIA DE ESTAR REPRESENTADO POR UN ABOGADO EN LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS POR PARTE DEL INVESTIGADO
Es fundamental contar con un abogado en la etapa de investigación disciplinaria porque garantiza el derecho a la defensa técnica, el cual es un mandato constitucional y un componente esencial del debido proceso, sin embargo, es un derecho..
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 016 DE 2025
LA IMPORTANCIA DE PRESENTAR DESCARGOS EN LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS POR PARTE DEL INVESTIGADO
Es muy importante que el investigado presente sus descargos en un proceso disciplinario, ya que es un derecho fundamental y una oportunidad para ejercer su derecho a la defensa y al debido proceso, permitiéndole presentar su versión de los hechos y las pruebas que la soporten…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 015 DE 2025
¿QUÉ ACTUACIONES NO DAN LUGAR A INICIAR UNA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA?
Las acciones que no causan una gran violación del orden administrativo en las dependencias no llevan a una investigación disciplinaria. Si los hechos no afectan los deberes funcionales de manera significativa, el jefe inmediato solo llamará la atención al responsable sin necesidad de un proceso formal. Estas acciones no crean antecedentes y se…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 014 DE 2025
¿EL PRINCIPIO DE DOBLE CONFORMIDAD EN DERECHO DISCIPLINARIO APLICA EN COLOMBIA?
Sí, el principio de doble conformidad aplica en el derecho disciplinario en Colombia, especialmente para las primeras sanciones impuestas. Este principio, consagrado en la Ley 1952 de 2019 (Código General Disciplinario) y la Ley 2094 de 2021, asegura que quien reciba una sanción disciplinaria por primera vez tenga derecho a que esa decisión sea revisada…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 013 DE 2025
¿PUEDO INUTILIZAR LOS BIENES PÚBLICOS EN COLOMBIA SI SOY EN CARGADO DEL BIEN COMO FUNCIONARIO PUBLICO?
No, un funcionario público en Colombia no puede utilizar los bienes públicos para fines personales o de terceros, incluso si está a cargo de esos bienes. El uso indebido de bienes públicos por parte de servidores públicos se considera…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 012 DE 2025
¿ME PUEDEN SANCIONAR DISCIPLINARIAMENTE SI COMETO UNA OMISIÓN DE MIS DEBERES Y FUNCIONES ADMINISTRATIVAS?
Sí, una omisión de tus deberes y funciones administrativas puede ser considerada una falta disciplinaria y, en consecuencia, puede generar una sanción disciplinaria. La gravedad de la sanción dependerá de la naturaleza…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 011 DE 2025
¿SE PUEDE SANCIONAR DISCIPLINARIAMENTE A FUNCIONARIO PÚBLICO POR ENDEUDARSE?
Sí, se puede sancionar disciplinariamente a un funcionario público por endeudarse, pero no por el simple hecho de tener deudas. La sanción disciplinaria dependerá de si el endeudamiento genera incumplimiento reiterado e injustificado de obligaciones legales o contractuales, o si se considera una conducta que afecta la función pública…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 010 DE 2025
REQUISITOS DE LA CONFESIÓN O ACEPTACIÓN DE CARGOS
La confesión y la aceptación de cargos proceden, en la etapa de investigación, desde la apertura de esta hasta antes de la ejecutoria del auto de cierre. Al momento de la confesión o de la aceptación de cargos se dejará la respectiva constancia. Corresponderá a la autoridad disciplinaria evaluar la manifestación y, en el término improrrogable de diez (10)…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 009 DE 2025
OBLIGACIÓN DE TODOS LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE REGISTRAR, ACTUALIZAR LA HOJA DE VIDA Y EL FORMULARIO DE BIENES Y RENTA AL SIGEP II.
Todos los servidores públicos están obligados a completar sus hojas de vida en el SIGEP II, según el artículo 227 del Decreto 19 de 2012. Este sistema, administrado por el Departamento Administrativo de la Función Pública…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 008 DE 2025
CAUSALES DE EXCLUSIÓN DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
Se considera autor de una falta disciplinaria quien realice o determine a otro a realizarla, aun cuando los efectos de la conducta se produzcan después de la dejación del cargo o función. Sin embargo el legislador ha establecido unas garantías procesales cuando el autor actúe bajo el amparo de las causales de exclusión de responsabilidad…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 007 DE 2025
INCUMPLIMIENTO DE DEBERES COMO JURADOS DE VOTACIÓN ESTAMENTARIA
ARTÍCULO 38 numeral 1. La falta disciplinaria. Constituye falta disciplinaria y, por lo tanto, da lugar a la imposición de la sanción disciplinaria correspondiente la incursión en cualquiera de las conductas previstas en el Código General Disciplinario que conlleven incumplimiento de deberes, sin estar amparado por cualquiera de las causales de exclusión…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 006 DE 2025
¿QUÉ ES UNA FALTA DISCIPLINARIA?
ARTÍCULO 26. La falta disciplinaria. Constituye falta disciplinaria y, por lo tanto, da lugar a la imposición de la sanción disciplinaria correspondiente la incursión en cualquiera de las conductas previstas en el Código General Disciplinario que conlleven incumplimiento de deberes, extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y violación…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 005 DE 2025
REGIMEN DE SANCIONES DISCIPLINARIAS Y ACADEMICASA LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR
El Consejo Superior Universitario Mediante Acuerdo No. 009 Del 21 Febrero de 1994, Estableció El Reglamento Estudiantil De La Universidad…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 004 DE 2025
CADENA DE VALOR PARA LA GESTIÓN DISCIPLINARIA
Disuadir al servidor público para que no incurra en una conducta que pueda ser disciplinable. Determinar la existencia o no de una falta disciplinaria. Va desde el conocimiento del hecho, hasta la notificación del pliego de cargos. Imponer una sanción disciplinaria.…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 003 DE 2025
LA EXTINCION DE LA ACCION DISCIPLINARIA
La acción disciplinaria caducará si transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia de la falta, no se ha proferido auto de apertura de investigación disciplinaria. ARTÍCULO 32. Causales de extinción de la acción disciplinaria. Son causales de extinción de la acción disciplinaria las siguientes: La muerte del disciplinable, La caducidad, La prescripción de la acción…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 002 DE 2025
¿QUE ES UNA QUEJA ANONIMA?
Es aquella en que no se expresa la identidad de la persona que la presenta, ya sea por medios escritos o vía telefónica. Las quejas anónimas son un mecanismo mediante el cual, cualquier persona puede informar sobre posibles faltas disciplinarias en las que incurren los funcionarios de la entidad…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 001 DE 2025
AFECTACIÓN SUSTANCIAL DEL DEBER FUNCIONAL SIN JUSTIFICACIÓN ALGUNA
El artículo 9º del Código General Disciplinario contiene el principio rector de la Ilicitud Sustancial en materia disciplinaria y señala que “La falta será antijurídica cuando afecte el deber funcional sin justificación alguna”…
Boletines Control Disciplinario Interno 2024
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 001 DE 2024
OBLIGACIÓN DE TODOS LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE REGISTRAR, ACTUALIZAR LA HOJA DE VIDA Y EL FORMULARIO DE BIENES Y RENTA AL SIGEP II.
Todos los servidores públicos están obligados a completar sus hojas de vida en el SIGEP II, según el artículo 227 del Decreto 19 de 2012. Este sistema, administrado por el Departamento Administrativo de la Función…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 002 DE 2025
LA NOTICIA DISCIPLINARIA
Es todo conocimiento que se tiene para reportar posibles irregularidades cometidas por funcionarios públicos en el ejercicio de sus cargos. Permite iniciar un proceso de investigación que puede derivar en sanciones disciplinarias si se comprueba la veracidad de los hechos denunciados…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 003 DE 2025
CÓDIGO DE INTEGRIDAD Y BUEN GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR COMO DEBERES REGLAMENTARIOS INHERENTES A LAS FUNCIONES DE LOS FUNCIONARIOS, DOCENTES Y CONTRATISTAS
Acuerdo 023 del 18 de diciembre de 2023 «Por medio del cual se adopta la politica de integridad y buen gobierno de la Universidad Popular del Cesar» …
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 004 DE 2025
¿QUÉ ES UNA FALTA DISCIPLINARIA?
Constituye falta disciplinaria, y por lo tanto da lugar a la acción e imposición de la sanción correspondiente, la incursión en cualquiera de las conductas o comportamientos que conlleven el incumplimiento de deberes, extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y violación del régimen de inhabilidades, incompatibilidades…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 005 DE 2025
EL DEBER FUNCIONAL DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
El deber funcional de los funcionarios públicos en la aplicación del archivo documental en cada dependencia de la Universidad Popular del Cesar…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 006 DE 2025
¿EL ABUSO DE AUTORIDAD CONSTITUYE FALTA DISCIPLINARIA?
La autoridad se refiere a la calidad que posee una persona natural o jurídica para ejercer una potestad relacionada con la toma de decisiones sobre asuntos específicos o de carácter general. Las instituciones y los servidores públicos, al ser considerados autoridades, tienen entre sus facultades…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 007 DE 2025
DÁDIVAS, AGASAJOS, REGALOS, FAVORES O CUALQUIER OTRA CLASE DE BENEFICIOS
Todo Funcionario De La Universidad Popular Del Cesar Tiene prohibido. Solicitar, directa o indirectamente. Si avizoras alguno de estos comportamientos debes denunciarlo, dado que también es un deber “Denunciar los delitos, contravenciones y faltas disciplinarias de los cuales tuviere conocimiento”…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 008 DE 2025
PLAN ANTICORRUPCIÓN Y ACCIONES DE PARTICIPACIÓN EN EL MARCO DEL MIPG
¿QUÉ ES LA GESTIÓN DE RIESGOS DE CORRUPCIÓN? Es el conjunto de actividades coordinadas que permiten a la universidad popular identificar, analizar, evaluar y mitigar la ocurrencia de riesgos de corrupción en los procesos de su gestión. El resultado de todas estas actividades se materializa en el Mapa de Riesgos de Corrupción…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 009 DE 2025
QUÉ ES LA SANCIÓN DISCIPLINARIA
Es la consecuencia de incurrir en una falta disciplinaria por incumplimiento de deberes, extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y violación del régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses…
Boletines Control Disciplinario Interno 2023
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 001 DE 2023
BOLETÍN INFORMATIVO
La Oficina de Control Disciplinario de la Universidad Popular del Cesar , en ejercicio de la función disciplinaria y del deber funcional de la Oficina de Control Disciplinario de instrucción es menester de este despacho informar a todos los funcionarios de la Universidad Popular del Cesar…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 002 DE 2023
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS EN EL MARCO DE MIPG Y SU INCIDENCIA COMO CAUSAL DISCIPLINARIA POR SU NO CUMPLIMIENTO
La Oficina De Control Disciplinario De La Universidad Popular Del Cesar, en ejercicio de la función disciplinaria y del deber funcional de ser consustancial a la organización administrativa y absolutamente necesaria que garantice…
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 003 DE 2023
DEFINICIÓN DE JORNADA DE TRABAJO EN LA FUNCIÓN PÚBLICA
La jornada laboral para los empleados públicos de los niveles nacional y territorial, es de 44 horas semanales, quedando facultado el jefe del organismo para establecer el horario de trabajo y la forma en que debe ser cumplido Por tanto, el desplazamiento para cumplir con las funciones propias del cargo entre las instalaciones físicas …
BOLETÍN DE CONTROL DISCIPLINARIO 004 DE 2023
VIOLENCIA DE GENERO
La violencia de género sobre la mujer se define entonces como: “…aquella violencia ejercida contra las mujeres por el hecho de ser mujeres. Pero no por el hecho de ser mujeres desde una concepción biológica, sino de los roles y la posición que se asigna a las mujeres desde una concepción social y cultural.”…
INFORMACIÓN DE CONTACTO
TELÉFONO
Número: +57 605 588 5592
Extensión: 1010
Jefe de la oficina:
Enders Campo Ramírez
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controlinternodisciplinario@unicesar.edu.co
Ubicación
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