Más de 46.000 egresados y cerca de 2.200 nuevos profesionales cada año tendrán una puerta directa al mercado laboral. La iniciativa, presentada por el Representante ante el Consejo Superior Universitario, José Carlos Pérez, convierte a la Universidad en aliada del Estado en la intermediación laboral de la región.
En el año en que celebra sus 50 años de historia, la Universidad Popular del Cesar da un paso decisivo para acompañar a sus egresados: la protocolización de la creación de su Agencia Pública de Empleo, un servicio virtual y completamente gratuito que conectará a estudiantes de últimos semestres y egresados con las vacantes del sector público y privado del Cesar y del país.
El proyecto fue presentado ante el Consejo Superior Universitario por el Representante José Carlos Pérez, y se estructura a partir del proyecto de viabilidad elaborado por la Oficina de Egresados, en cumplimiento de la Ley 1636 de 2013 y de la Resolución 2232 de 2021 del Ministerio del Trabajo, que fija las condiciones para operar como prestador autorizado del Servicio Público de Empleo.
La Agencia de Empleo de la UPC ofrecerá servicios básicos de gestión y colocación: registro de hojas de vida y de vacantes, orientación ocupacional a buscadores y a empleadores, preselección y remisión de perfiles, además de talleres de construcción de hoja de vida, preparación para entrevistas y herramientas para el autoempleo. La plataforma operará 24 horas al día a través del Sistema de Información del Servicio Público de Empleo (SISE).
«Un título no puede ser el punto final de la relación entre la Universidad y su gente. Esta agencia de empleo es la manera de decirle a cada egresado que la UPC sigue caminando con él», señaló el Representante José Carlos Pérez.
Del aprendizaje a la reactivación
La UPC ya había sido autorizada como agencia de empleo en 2017 y operó entre 2018 y 2019, periodo en el que registró 2.087 buscadores inscritos. La llegada de la pandemia impidió la renovación de la autorización. Hoy la Universidad retoma el proceso con una estructura más sólida: equipo capacitado, indicadores de gestión y calidad, plan de tratamiento de riesgos y una estrategia focalizada en el acercamiento a los empleadores de la región.
La iniciativa se articula con el Plan Nacional de Desarrollo, el Plan de Desarrollo del Cesar 2024-2027 y el Plan de Desarrollo «Valledupar, Municipio Equitativo y Solidario», que priorizan la empleabilidad juvenil, la formalización laboral y la transición económica.
Equipo de prensa.
